（通讯员 蔡少东）2014年12月14日晚7点，学院学生党建工作领导小组职业发展研究中心（CDRC）在学院学术报告厅举行了一场就业推进类活动。此次模拟面试活动针对明年即将就业的年级学院2012级本科生展示了两类常见面试形式——结构化面试与无领导小组面试。活动由院党建辅导员盛静波主持。

活动开始时，学生党建职业发展研究中心部长蒋依文针对两种面试方式进行了介绍，随后，说明了模拟面试活动的内容，并特别提醒面试者，在面试过程中应该牢记“我是最适合这个职位的人，这个职位是最适合我”这一面试宗旨。

首先进行的是结构化面试模拟，由四位模拟面试者演示回答面试官常提的四类问题。四类问题分别是“自我认知与职位匹配类”、“人际沟通类”、“组织管理类”、“综合分析类”。模拟面试者先演示回答的普通版本（即不完善的回答），在点评员进行点评，并指出答题思路后，模拟面试者向观众示范“改良版”回答，以此来为大家展示短时间内赢得面试官认可的答题方式。点评员解释，面试者应通过平常多练习，以保证在真正面试紧张的情况下思路清晰，不犯方向性错误。

接下来是无领导小组面试模拟，五位模拟面试者对面试官给定的问题在规定时间内进行自由讨论，在讨论结束后，派出一位代表进行总结，随后面试官再考察个别面试者。模拟中，五位面试者扮演了性格鲜明、表现不一，既有善于组织协调的领导者，也有表现平淡无奇的中庸者，自然也不缺过于紧张的沉默者。CDRC五位成员，为观众带来与真实情况相当接近的一场无领导小组模拟面试。面试结束后，点评员分别对每一位面试者进行针对性点评，以突出说明每位面试者的优缺点，为在场所有观众道明可供借鉴以及不足之处。

两场模拟面试演示后，观众席上传来阵阵掌声。随后，盛静波为在场同学详细讲解了简历制作中需注意的技巧和原则，他建议同学们在简历制作中应着重把握注意简历的篇幅规格、用实际案例和数据描述成绩或经历、针对求职岗位靶向性制作简历并懂得合理包装这几大原则，并通过一些优秀简历实例为大家介绍具体操作环节该如何做。此后，他还为在场同学播放了来自中信证券大宗商品交易业务执行总经理裴晓明、大连商品交易所研究中心副主任孙大鹏2位金融业专家关于大学生求职需注意的业界观点。至此，CDRC“面试模拟坊”第一季活动圆满结束。

据悉，职业发展研究中心CDRC，隶属学院学生党建工作领导小组，此次活动属于学院为推进学生就业工作而建立的职业发展规划体系的一部分，体系共包含：就业指南针、简历加油站、笔试锻造炉、面试模拟坊、业界万花筒、职场实训营等6大环节。本次活动由职业发展研究中心的全体成员组织策划并出演。